Омский инвалид добился восстановления на работе через суд

Решение о восстановлении в занимаемой должности работника-инвалида вынес Омский областной суд, 4 сентября сообщает Омск-Информ.

У мужчины, который занимал должность машиниста газодувных машин на ПАО «Омский каучук», было диагностировано профессиональное заболевание и установлена третья группа инвалидности. Его перевели в другой цех на должность слесаря-ремонтника.

В 2017 году работодатель принял решение о сокращении численности работников, под которое попал мужчина-инвалид. Решение об увольнении данного сотрудника было мотивировано тем, что на предприятии отсутствовали свободные вакансии. Советский районный суд посчитал это решение обоснованным.

Прокурор Советского округа г. Омска оспорил данное решение в апелляционном порядке. Как сообщили в пресс-службе областной прокуратуры, работодатель нарушил процедуру увольнения мужчины-инвалида при сокращении работников.

«Так, на производстве имелись иные вакансии, которые не были предложены увольняемому работнику», — сообщили в пресс-службе областной прокуратуры.

Судебная коллегия по гражданским делам областного суда согласилась с доводами прокурора и отменила решение Советского районного суда. Мужчина был восстановлен в занимаемой должности. С работодателя суд взыскал утраченный заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму около 80 тысяч рублей.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики по состоянию на 1 января 2018 года, численность инвалидов, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда РФ, составляет 1644 тысяч человек. Из них инвалиды III группы — 1038 тысяч человек. С 1 января 2018 года для организаций, на которых трудятся от 35 до 100 человек, установлена квота в размере 2% на трудоустройство лиц с ограниченными возможностями здоровья.