Сечин сравнил пенсионную реформу с отношением к ветеранам труда в Роснефти

Принципами пенсионной реформы назвал использование опыта пожилых работников главный исполнительный директор «Роснефти» Игорь Сечин 4 сентября, в интервью ТАСС.

«Принципы, заложенные в пенсионной реформе, „Роснефть“ уже давно применяет в своей деятельности. Мы сохраняем „костяк“ ветеранов, которые делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками. Многие из них курируют наиболее сложные и ответственные участки, работа на которых требует серьезнейшей подготовки и самой высокой квалификации», — рассказал о своем предприятии Игорь Сечин.

Кроме того, поскольку в «Роснефти» и так не увольняют пожилых сотрудников, он поддерживает предложение президента России об уголовном наказании за увольнение в предпенсионом возрасте.

В целом интервью посвящено тому, что работники-пенсионеры могут представлять довольно большую ценность для предприятий.

Напомним, 29 августа президент России призвал граждан отнестись к намеченной пенсионной реформе «с пониманием», а также предложил некоторые пункты по смягчению последствий от повышения пенсионного возраста. Одно из предложений заключалось в введении уголовной ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста.

Похоже, интервью Сечина должно объяснить нашим гражданам, что повышение пенсионного возраста — это оправданная мера. Глава «Роснефти» красиво рассказывает про «нулевую толерантность» по возрастному признаку на его предприятиях. Однако что будет с работником, когда его работоспособность с возрастом будет резко падать? Когда он физически не сможет курировать «наиболее сложные и ответственные участки», он будет также ценен для Сечина?

К тому же наступление пенсионного возраста никак не ограничивает желание гражданина продолжать работу дальше.