McDonald’s отказалась жестко следовать доктрине «равенства и инклюзивности»
McDonald’s отменила оценку соответствия доктрине «равенства и инклюзивности» для своих поставщиков и внутри компании, заявило руководство компании 7 января, сообщает газета The Wall Street Journal.
Речь идет о жесткой регламентации необходимости соблюдать определенную долю в штат компаний лиц нетрадиционных сексуальных ориентаций, гендерного состава, а также расового и этнического и прочего разнообразия.
McDonald’s стала последней из западных крупных корпораций, которые отказались от внедрения в корпоративную культуру принципов системы «Разнообразие, равенство и включение» (DEI — Diversity, equity, and inclusion).
Помимо жестких требований в рамках внедрения норм «разнообразия» велись семинары и другая идеологическая работа с персоналом.
Фактически это была массовая популяризация моды на нетрадиционные сексуальные ориентации и гендерной идеологии и феминизма. Также это было частью навязывания идей национальной и расовой вины и других идей «Критической расовой теории», практическим воплощением которой стало движение Black Lives Matter.
В целом в западной политике это явление получило название Воук (от woke «проснувшиеся») как совокупности активизма и навязывания значимости различных меньшинств. Наряду с глобализмом и сомнительными экологическими теориями это стало частью продвигаемой Западом идеологической повестки постмодернизма, которую подняла на флаг в первую очередь демпартия США.
