Гострудинспекция Башкирии признала незаконным увольнение медиков
Незаконность увольнения сотрудников отделения скорой медицинской помощи Ишимбайской ЦРБ установила Гострудинспекция в Башкирии. Об этом 10 февраля сообщает пресс-служба этого ведомства.
Сообщается, что работники республиканской Гострудинспекции провели внеплановую проверку в Ишимбайской ЦРБ после обращения председателя первичной профсоюзной организации работников здравоохранения «Действие», в котором сообщалось о несоблюдении установленного трудовым законодательством порядка увольнения сотрудников по инициативе работодателя.
Было установлено, что 5 февраля 2022 года с тремя сотрудниками отделения скорой помощи этого медучреждения (в числе которых был и сам заявитель) были расторгнуты трудовые договоры. При этом основанием для увольнения двух работников стал прогул (отсутствие на рабочем месте более четырёх часов), третьего работника (председателя первичной организации) уволили из-за «утраты доверия».
Гострудниспекция установила, что для фельдшеров был установлен режим работы по графику с продолжительностью рабочей смены 12 часов.
«Согласно ст. 103 ТК РФ, с графиком сменности, согласованным с профсоюзом, работники должны быть ознакомлены (под роспись) не позднее чем за месяц до введения в действие. Проверка показала, что профсоюз согласовал график на февраль первого числа, то есть утвердить его в положенные сроки работодатель никак не мог. До работников он доведён, но дата ознакомления с ним отсутствует», — сообщает пресс-служба.
Отмечается, что в соответствии с графиком, одна из фельдшеров 5 февраля должна была отдыхать, у второго фельдшера был запланирован выход в ночную смену. Но 4 февраля главный врач больницы утвердил дополнительный график не согласовав с профсоюзом и не ознакомив с ним работников. Согласно этому графику, рабочая смена этих сотрудниц была 5 февраля с 9.00 до 21.00 часов.
В ходе проверки работодатель представил письма в адрес фельдшеров о необходимости явиться на работу, отправленные почтой вечером 4 февраля, при этом факт вручения адресатам отсутствовал.
«При этом на следующий день составлены акты об отсутствии фельдшеров на рабочем месте, и той же датой (5 февраля) работодателем изданы приказы о расторжении трудовых договоров. Сделано это с нарушением порядка привлечения работников к дисциплинарной ответственности (в данном случае в виде увольнения), регламентированного ст. 193 ТК РФ», — сообщает пресс-служба.
В ситуации с третьим фельдшером скорой медпомощи, работодатель применил основание для расторжения трудового договора, как «совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».
«Его применению послужил акт обследования технического состояния автомобиля скорой помощи от 5 февраля 2022 года, на котором работал фельдшер. Оно показало, что в машине отсутствовал дефибрилятор, не работал облучатель и электрокардиограф. Работодатель не учёл при этом, что данная статья применима только в отношении работников, обслуживающих „денежные или товарные ценности“, то есть материально ответственным, коим фельдшер не является», — сообщает пресс-служба.
Сообщается, что все три приказа о прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя признаны Гострудинспекцией неправомерными, а увольнение сотрудников по таким обстоятельствам являются незаконными.
«По итогам проверки нами выданы предписания Ишимбайской ЦРБ об отмене данных приказов. Учитывая, что, помимо грубейших нарушений трудового законодательства в части расторжения трудовых договоров нами выявлен факт эксплуатации неисправного медицинского оборудования, от которого зависит качество оказания скорой помощи, принято решение направить материалы проверки в указанной части в Росздравнадзор», — приводит пресс-служба слова руководителя Гострудинспекции Татьяны Астрелиной.
Ранее сообщалось о том, что прокуратура Башкирии проверяет сведения о нарушении прав медработников.
