В рекрутинговой компании объяснили, когда лучше просить повышение зарплаты

Повышение заработной платы у работодателя лучше просить к концу года, когда на большинстве предприятии составляют бюджет следующего года, заявила генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова 22 сентября в эфире радио Sputnik.

Также, по словам Доляковой, для успешного решения вопроса важно не только время, но и доводы, которые приводит работник для аргументации увеличения оплаты труда. Директор рекрутинговой компании советует, чтобы сотрудник предварительно внимательно проанализировал выполняемую работу и заявил о готовности взять на себя больший объем, если ему повысят зарплату, например, на 15-20%.

При этом Долякова предостерегает от того, чтобы сотрудники пугали работодателя уходом в другую компанию. По ее словам, даже если в этом случае зарплату и повысят, но работадатель уже будет понимать ненадежность работника и станет искать ему замену. «Шантаж тем, что есть другое предложение, мы не рекомендуем. После такого это только вопрос времени, когда вас уволят», — заявила Долякова