Япония приобретает опыт эффективной работы после внедрения «удаленки»
Переход на гибкий график работы для своих сотрудников, вводимый на постоянной основе в том числе и после окончания пандемии коронавируса, объявил главный исполнительный директор компании Nomura Holdings Inc. Кентаро Окуда, 2 декабря сообщила The Japan Times.
Во вторник Кентаро Окуда заявил на инвестиционном форуме, что крупнейшая в стране брокерская компания завершает подготовку к расширению своей программы работы на дому. Фирма может ввести минимум 40% часов, которые нужно проводить в офисе каждый месяц. Департаменты, в свою очередь, будут иметь право собственного распределения рабочих часов в офисе в пределах этого лимита, сказал он в презентации.
Окуда также подчеркнул, что кризис в области здравоохранения может ускорить подобное изменение стиля работы во всей стране.
Nomura присоединяется к финансовым компаниям по всему миру, которые адаптируются к переходу на удаленную работу после того, как пандемия вынудила их оставить тысячи сотрудников дома. В Японии вирус побудил некоторые компании отказаться от укоренившейся практики долгих часов, проведенных в офисе, — культуры, которую правительство пытается изменить, чтобы повысить производительность и улучшить образ жизни в сложившихся непростых условиях.
«Нам удалось сохранить производительность даже после внедрения таких мер, как раздельная работа и удаленная работа», — сказал Окуда.
Гибкий график работы предполагается и для тех сотрудников, которым необходимо общаться с людьми за границей, говорится в презентации. Работать удаленно в любое время сможет до 50% корпоративных сотрудников за рубежом. В связи с этим Nomura также изучает потребность в дополнительных офисах в постпандемическую эпоху.
По словам Окуды, в более широкую стратегию входят усиление частного долгового бизнеса в США и расширение управления капиталом. Компания Nomura также планирует нанять частных банкиров для богатых клиентов в Азии и на Ближнем Востоке.
Nomura нацелена на увеличение активов в этих регионах до $35 млрд или более к марту 2025 года по сравнению с примерно $7 млрд по состоянию на март.
Согласно презентации, брокерская компания наняла около 170 человек для своего нового совместного предприятия по ценным бумагам в Китае (это близко к плану в 200 человек к концу года). Компания готовится открыть третий филиал в Китае в дополнение к филиалам в Пекине и Шанхае, говорится в сообщении. Местонахождение нового филиала не раскрывается.
