«За спасибо»? В Минтруда рассказали о новых способах мотивации чиновников
Улучшить работу чиновников и сделать государственную службу привлекательнее планирует Министерство труда России за счет внедрения новой системы мотивации, основанной на нематериальных принципах поощрения. Об этом 22 марта сообщили в пресс-службе министерства.
В настоящее время в Министерстве труда ведется разработка новой методики, в соответсвии с которой поощрение и повышение мотивации госслужащих будет проводится исключительно нематериальными средствами. Опубликовать новый документ ведомство планирует уже во втором квартале 2019 года.
Нововведения коснутся, в первую очередь, федеральных чиновников и сотрудников региональных правительств. В пресс-службе ведомства пояснили, что главным образом речь идет о видах поощрений предусмотренных российским законодательством таких как присвоение почетных званий, награждение грамотами, знаками отличия и другими наградами.
В Министерстве труда уверены, что подобные методы мотивации увеличат привлекательность государственной службы, что позволит привлечь на нее новые компетентные кадры. Также планируется, что новые меры поощрения позволят улучшить работу государственного аппарата.
С другой стороны, отмечается, что переход на нематериальные виды поощрений вызван необходимостью снижения финансовых затрат на премии чиновникам.
Напомним, что по мнению заместителя министра финансов Татьяны Нестеренко, которое она озвучила 19 марта, в России слишком много чиновников и их численность следует сокращать. В 2020 году планируется сократить 5% сотрудников территориальных органов власти, в 2021 году еще 10%.
В то же время уже сейчас ряд регионов сталкивается с дефицитом сотрудников госаппарата. Так, например, в Красноярском крае анализ рынка труда выявил, что 17,5% всех вакансий составляют должности в организациях госуправления, соцобеспечения и обеспечения военной безопасности. В Кировской области не заняты 6% мест в региональных органах власти и 3% в органах местного самоуправления.
