Эксперт объяснила, каких специалистов не хватает в российских IT-компаниях

Изображение: Цитата из х/ф "Из машины". Реж. Алекс Гарленд. 2014. Великобритания
IT-специалист
IT-специалист
IT-специалист

Рынок труда ИТ-специалистов осенью продолжает ощущать острую нехватку качественных сотрудников уровня middle и senior, сообщила ИА Красная Весна карьерный консультант онлайн-университета Skypro Диана Дмитриева.

По словам консультанта, на рынке появилось довольно много младших специалистов, которые конкурируют за каждую «джуниорскую» позицию. «В данный момент нет видимого тренда на то, что общая нехватка персонала сократится, поскольку правительство РФ только запустило льготные программы по обучению и перепрофилированию кадров», — говорит эксперт.

Сейчас нет принципиальной разницы в том, где де-факто работает специалист (в России или за границей), уточняет Дмитриева. «Сегодня в выигрыше те компании, которые могут предоставить возможность удаленной работы своим сотрудникам. Есть случаи, когда специалисты недовольны переездом компании за границу или ее закрытия, тогда они ищут альтернативные компании, в которых можно работать из России», — поясняет консультант.

Кроме того, уточняет Дмитриева, помимо перепрофилирования сотрудников и найма специалистов после курсов, компании активно привлекают айтишников через реферальную программу «Приведи друга». Программы подразумевают привлечение специалистов по рекомендации от действующих сотрудников. В случае найма сотрудник получает бонус по реферальной программе, сумма которого может достигать десятков тысяч рублей.

Среди других способов привлечения сотрудников компаниями можно выделить расширенный социальный пакет, помощь в переезде, бронь сотрудника и другие факторы, заключает эксперт.