В Польше готовятся к COVID-19 и принимают закон об удаленной работе

Удаленная работа и дополнительное пособие по уходу за ребенком в случае закрытия школ и детских садов — это часть законопроекта о борьбе с коронавирусом, предложенного правительством, 2 марта сообщает издание Money.pl.

В связи со случаями заболевания COVID-19 в Чехии правительство Польши в экстренном порядке разработало законопроект, регулирующий трудовые отношения в новых условиях и 1 марта внесло его в Сейм в Комитет по здравоохранению.

Согласно законопроекту, для предотвращения распространения вируса работодатель может дать указание сотруднику работать удаленно, например, из дома.

«Это большая перемена. Если трудовой договор не предусматривает возможности удаленного выполнения работы, то односторонний порядок не может изменить место работы. Смена места работы должна происходить по соглашению сторон или уведомлению об изменении условий труда», — разбирает недостатки законопроекта Изабела Флорчак из Департамента трудового права Лодзинского университета.

По действующему польскому Трудовому кодексу работодатель отвечает за безопасность работника во время рабочего дня, чего он не сможет сделать в случае удаленной работы сотрудника.

Это касается и создания для работника условий труда. Возможно, что у некоторых домашняя обстановка не подходит для работы. Прописанное в законопроекте «другое место» — слишком размытая формулировка.

«Из этого закона не следует, может ли работодатель указывать это „другое место“. Неизвестно, как бороться с коронавирусом, потому что, если сотрудник берет ноутбук в торговый центр и работает там, трудно говорить об изоляции и защите от инфекции», — считает Флорчак.

Тут же встает проблема и защиты данных при работе с личных компьютеров. А также в законопроекте не прописано, как учитывать рабочее время при удаленной работе сотрудника.

Эксперт сетует на то, что в трудовые отношения вводится новый термин «удаленная работа», но прописано это все двумя строками текста.