Крупные компании США установили план по доле женщин в руководстве

Инициативу по увеличению доли руководящего состава из числа недостаточно представленных групп поддержали ряд крупных американский компаний и институтов, 24 февраля сообщает обозреватель ИА Красная Весна.

В январе организация Silicon Valley Leadership Group (SVLG) обнародовала инициативу «25×25», а также список из 20 компаний, которые поддержали данное начинание. Среди них были Facebook, Twitter, Alaska Airlines и даже калифорнийская команда по американскому футболу «Сан-Франциско Форти Найнерс».

Согласно целевым показателем инициативы, не менее 25% доли руководящего состава компаний должна приходиться на лиц из недостаточно представленных групп. Это касается как этнокультурного, так и гендерного признака.

Предполагается, что компании будут ежегодно отчитываться о прогрессе в достижении требуемого уровня. Некоторые компании, такие как Twitter, пошли дальше и хотят достичь доли женщин в глобальном штате до 50% к 2025 году. Сейчас у компании этот показатель составляет 38,2%.

Инициативу поддержала и сеть ресторанов быстрого обслуживания McDonald’s. В ближайшие пять лет компания планирует увеличить долю женщин на руководящих должностях до 45%, а достичь полового равенства к 2030 году.