Власть — предпенсионерам: вам в специалисты по охране труда, а не на пенсию
Профессиональную переподготовку предпенсионеров начала проводить компания «Россети Северо-Запад», 29 ноября сообщается на официальном сайте компании.
13 сотрудников «Россети Северо-Запад» предпенсионного возраста стали слушателями образовательной программы «Охрана труда». Программа обучения построена по стандартам международного движения по повышению статуса рабочих профессий и стандартов профессиональной подготовки кадров — Worldskills. Проводит обучение Клинский институт охраны и условий труда. Десять человек проходят обучение очно, а трое — дистанционно.
Финансируется обучение за счет федеральных средств по программе профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года.
Читайте также: Большинство предпенсионеров не готовы к переобучению — работодатели
Напомним, предпенсионерами считаются граждане России за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Само понятие «предпенсионер» возникло в результате принятой в 2018 году пенсионной реформы, в результате которой возраст выхода на пенсию для граждан России был увеличен на пять лет.
Также напомним, что петербургские предпенсионеры не проявляют сильного желания проходить переобучение, тем более, если речь идет о таких специальностях, как, например, кровельщик. Размер финансирования программы переобучения граждан предпенсионного возраста в Санкт-Петербурге в 2019 году составил около 130 млн рублей.
Стандарты подготовки кадров Worldskills призваны повысить профессиональный уровень работников. Девиз Worldskills — «Делай мир лучше силой своего мастерства!» («Improving the world with the power of skills!»). Следует отметить, что помимо подготовки кадров Worldskills разработала и внедряет в наше общество стандарты оценки кадров.
Стандарты оценки компетенции специалиста Worldskills позволяют детально определить уровень подготовки специалиста вплоть до уровня выполнения каждой физической операции в процессе труда. Например, способность сотрудника закрутить винт. После демонстрационного экзамена по стандарту Worldskills о специалисте составляется персональный профессиональный профиль, по которому работодатель может определить степень полезности, КПД сотрудника.
Профессиональный профиль — это полная картина всех профессиональных качеств работника, как полная техническая характеристика технически сложного товара. В системе стандартов Worldskills нет места человеку, нет места его чувствам и стремлениям. Сам подход Worldskills превращает человека в товар на рынке труда.
