В штате Миннесота оспорили в суде увольнение учителей по расовому признаку
Судебный иск против государственных школ города Миннеаполиса (штат Миннесота) из-за положения в договоре с профсоюзом учителей о том, что белые учителя должны быть уволены раньше, чем цветные, независимо от опыта работы, был подан от имени налогоплательщика Деборы Клэпп компанией Judicial Watch 23 августа, сообщает 24 августа сайт The Gateway Pundit.
Расистское положение было включено в договор с Федерацией учителей Миннеаполиса (MFT) под предлогом помощи в «удержании цветных учителей», потому что округу «не хватает разнообразия».
Оспоренное в иске положение договора между профсоюзом учителей и администрацией школ Миннеаполиса гласит, что в случае сокращения штатов, если школа планирует уволить учителя, «который является членом группы населения, недопредставленной среди лицензированных учителей в этой школе, округ должен выделить следующего учителя с наименьшим опытом, который не является членом недопредставленного населения».
Judicial Watch подала иск против директора государственных школ Миннеаполиса, государственных школ Миннеаполиса и Совета по образованию Миннеаполиса за нарушение гарантии равной защиты Конституции Миннесоты.
В исковом заявлении Judicial Watch говорится, что «среди прочего контракт предусматривает льготы, защиту и привилегии для учителей определенных рас и этнических групп в разделе, озаглавленном «Статья 15. Защита для цветных педагогов». Но аналогичного положения, касающегося педагогов, которые не являются «цветными», в договоре нет.
Гарантия равной защиты прав всех жителей Миннесоты гласит, что «ни один гражданин этого штата не может быть лишен избирательных прав или каких-либо прав или привилегий, закрепленных за любым его гражданином, кроме как по закону страны или по решению его коллег». Гарантия равной защиты анализируется в соответствии с теми же принципами и полномочиями, что и статья о равной защите Конституции США.
В иске содержится просьба к суду вынести решение, в котором все действия, предпринятые для реализации положений статьи 15 контракта о расовых и этнических предпочтениях, будут признаны незаконными.
Кроме того, Клэпп и Judicial Watch просят суд признать незаконным использование долларов налогоплательщиков для реализации этих положений контракта и запретить ответчикам предпринимать какие-либо действия для реализации этих расовых и этнических положений.
«Невероятно, что в наши дни школьная система занимается вопиющей расовой дискриминацией при приеме на работу учителей, — заявил президент Judicial Watch Том Фиттон. — Суды не могут достаточно быстро принять меры, чтобы остановить эту крайне левую атаку на основополагающий конституционный принцип, согласно которому никому не может быть отказано в равном обращении по закону на основании его расы».
На прошлой неделе школьный округ выступил в защиту расистского положения договора, заявив Fox 9, что политика направлена на «устранение сохраняющихся последствий прошлой дискриминации» и «направлена на поддержку набора и удержания учителей из недостаточно представленных групп».
Напомним, что целью работы школ является предоставление ученикам образования как можно лучшего качества. А для этой цели на работу надо брать знающих и опытных учителей, а не учителей с определенным цветом кожи.
Более того, борясь за «разнообразие» учителей, профсоюзы и школьный совет забыли спросить родителей, каких учителей они бы предпочли для своих детей: с определенным цветом кожи или хороших.
