Стресс стал основной причиной смены работы в пандемию — meQuilibrium
Усталость и выгорание на работе в период пандемии стало причиной ухода 71% из всех уволившихся работников, заявили по итогам опроса компаний в США аналитики компании цифрового здоровья meQuilibrium 13 октября.
На выгорание пожаловались порядка 64% уволившихся сотрудников, что выше на 21%, чем в период до пандемии. Работники заявили об увеличении физических симптомов стресса, таких как мышечное напряжение и усталость, а также о дополнительных проблемах баланса между работой и личной жизнью и общем рабочем стрессе.
«Это согласуется с тем, что мы наблюдали на протяжении всей пандемии, когда люди работали дольше и сверхурочно. В сочетании с нездоровым рабочим местом продолжающаяся эмоционально истощающая работа может вызвать диагностируемые психические расстройства, такие как депрессия и тревожность», — заявила Келли Гринвуд, генеральный директор некоммерческой организации Mind Share Partners.
Американская культура труда и ее связь с выгоранием на рабочем месте хорошо задокументированы. По данным Gallup, американские рабочие являются одними из наиболее подверженных стрессу сотрудников в мире: 57% в прошлом году, как сообщается, ежедневно испытывали стресс.
По данным сентябрьского опроса Talkspace, по состоянию на лето 2021 года 50% работников заявили, что работа сама по себе становится слишком напряженной, при этом основными причинами стресса являются более загруженные дни или недели, давление, связанное с работой по продвижению по службе или повышением, управление высокой текучестью кадров и руководство несколькими проектами одновременно.
По словам главного врача Talkspace доктора Варуна Чоудхари, чем дольше рабочие испытывают выгорание, тем меньше у них уверенности в перспективах остаться на данном рабочем месте. Согласно опросу Talkspace, 41% сотрудников предпочли бы устроиться на новую работу, чтобы справиться со стрессом, чем использовать существующие политики компании, такие как смена команды или краткосрочный отпуск.
