Фирма в США набирает сотрудников на основании их политических взглядов

Компания Fractured Atlas уже несколько лет как ввела практику отбора кандидатов при найме на работу по критерию разделения ими антирасистских взглядов, заявила Лорен Раффин, главный сотрудник по внешним связям 23 июня в интервью CNBC.

На собеседованиях Fractured Atlas, некоммерческой организации, занимающейся разработкой бизнес-решений, кандидаты должны быть готовы к разговору о разнообразии, справедливости и интеграции к тому времени, когда они дойдут до собеседования, сказала Раффин.

Вот почему часто на начальном этапе найма кандидатов на работу спрашивают: «Не используя слово „другой“, дайте ваше определение разнообразия?»

Тим Кинова, главный операционный директор компании, говорит, что поощряет, когда кандидат вместо того, чтобы просто определять разнообразие, кандидат может захотеть обсудить, как разнообразие активно подавляется посредством существующих социальных систем, и работу, которую лично он предпринимает, чтобы активно продвигать разнообразие по признаку расы и этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации и инвалидности.

Напротив, если канидат дает расплывчатый ответ или ответ, заполненный «алфавитным супом», вероятно, не проводил ознакомление с принцпами компании или не понимает концепции разнообразия.

На втором этапе собеседования, кандидата опрашивают, продвигал ли он принципы справедливости и равенства, чувствительности и инклюзивности на своем предыдущем месте работы.

Если они все еще не могут рассказать, как они работали над тем, чтобы сломать системы угнетения или даже признать его существование, будь то в их истории работы или в их личной жизни, Синова говорит, что это, как правило, «признак плохой культуры».