В Бельгии больше половины сотрудников назвали свою зарплату несправедливой
В Бельгии более половины сотрудников считают свою заработную плату несправедливой, показало исследование ученых из Левенского университета, 28 июня передает VRT.
Согласно результатам исследования 77% сотрудников удовлетворены своим доходом. Существуют также четкие различия между рабочими (31% неудовлетворенных), служащими (22% недовольных) и государственными служащими (19% недовольных).
Самым большим источником разочарования является не то, сколько люди зарабатывают, а то, как принимается решение о том, кто сколько зарабатывает. Кроме того, 9 из 10 сотрудников считают, что не могут договориться с работодателем об оплате труда. Однако каждый четвертый работодатель (27%) указывает, что он открыт для таких разговоров.
По словам профессора и эксперта по вопросам труда Ани Ван ден Брок, тот факт, что работники стали более критически относиться к своей заработной плате, связан с ростом стоимости жизни и конкуренцией между работниками: «Сотрудники теперь больше сравнивают себя с другими и, прежде всего, хотят чувствовать себя что их заработная плата справедлива по сравнению с заработной платой их коллег и что существует баланс между заработной платой и производительностью, а также обязанностями, которые с этим связаны.Недостаточно просто сосредоточиться на четком информировании о проектах оплаты и роста внутри компании.Это очень важно иметь прозрачную политику заработной платы, потому что, когда ее нет, сотрудники сами будут делать предположения, и неудовлетворенность возрастет».
Половина сотрудников указала, что заработная плата имеет решающее значение для перехода на работу в определенную компанию, и только после этого значение придается содержанию работы (42%) и балансу между работой и личной жизнью (36%). Однако заработная плата не является мотивацией остаться у определенного работодателя (всего 37%), она даже важнее, чем гарантия занятости (43%).
