Япония предприняла очередную попытку увеличить долю женщин-менеджеров
Информанцию о доле женщин, занимающих руководящие должности в листинговых компаниях обязало предоставлять в ежегодных отчетах по ценным бумагам Агентство финансовых услуг Японии, с целью увеличить количество женщин-руководителей в корпоративном мире страны, где доминируют мужчины, 1 мая пишет The Kyodo News.
Решение агентства коснулось около 4 тыс. фирм, в основном зарегистрированных на бирже, поскольку это стало одним из параметров для инвесторов при оценке корпоративной стоимости компаний. Так по исследованиям FSA, компания, работает лучше, если в ней выше доля женщин-руководителей.
Отметим, по данным Министерства внутренних дел и коммуникаций, доля женщин-руководителей в Японии в 2021 году составляла 13,2%, что ниже 30–40% в США и странах Европы.
Между тем Япония еще в 2003 году поставила цель — заполнить женщинами около 30% руководящих должностей к 2020 году.
Далее в 2020 году правительство перенесло дату на «как можно скорее в течение 2020-х годов».
По данным Waris Co., агентства по трудоустройству, подбирающего женщин-кандидатов на должность руководителей, количество компаний, которые хотят, чтобы в совет директоров впервые вошли женщины, увеличилось по сравнению с двумя годами ранее.
«С реорганизацией Токийского фондового рынка компании пытаются сделать себя более привлекательными для инвесторов», — утверждает генеральный директор Waris, Мива Танака.
Напомним, 4 апреля Токийская биржа была реорганизована из четырех секций в три торговых сегмента — рынки Prime, Standard и Growth — чтобы привлечь больше иностранных инвестиций за счет более строгих стандартов листинга и корпоративного управления.
Биржевой оператор призвал ведущие компании, зарегистрированные на Prime Market, улучшить корпоративное управление, например, за счет включения внешних директоров в треть членов совета директоров и повышения прозрачности путем предоставления инвесторам информации на английском языке.
