Нарушение предписаний врача стало основанием для увольнения с работы
Занятие интенсивной физической активностью в тренажерном зале во время больничного из-за проблем со спиной стало основанием для увольнения сотрудника, 11 ноября пишет французская газета Sud Ouest.
Сотрудник транснациональной автомобильной корпорации Stellantis, образованной путем слияния итало-американского автопроизводителя Fiat Chrysler Automobiles (FCA) и французской компании Groupe PSA, был окончательно уволен в Италии после того, как его несколько раз видели в тренажерном зале, где он поднимал тяжести весом до 80 кг. Это было последнее место, где его работодатель стал бы его искать.
Согласно информации, ранее предоставленной этим сотрудником руководству компании, он находился в это время на больничном по причине проблем со спиной. В его медицинской справке было написано о наличии у него дегенеративной патологии шейного отдела позвоночника. Таким образом, по мнению врача медицинской комиссии ASL (местного органа здравоохранения Италии), сотрудник Stellantis мог выполнять только легкую работу. На основании этого положения его работодатель назначил ему подходящую должность. Нахождение в тренажерном зале фактически противоречило назначениям врача.
Как оказалось, в свободное от работы время мужчина регулярно тренировался для наращивания мышечной массы, поднимая тяжести до 80 кг в тренажерном зале, где он также выполнял функции спортивного тренера и менеджера. Несмотря на нахождение в отпуске по болезни, он продолжил свои занятия. Суд первой инстанции оспорил увольнение. Апелляционный суд отклонил его апелляцию.
В своем решении судья кассационного суда отметил, что занятие спортом во время болезни не является основание для увольнения. Однако в данном случае, когда мужчине были запрещены нагрузки на позвоночник, в том числе на шейный отдел, его занятия в тренажерном зале вступили в противоречие с врачебными требованиями и препятствовали его выздоровлению и возвращению на работу. Такое отношение со стороны работника к своему здоровью и работодателю и стало основанием для отклонения апелляции и подтверждения его увольнения.
