Правительство Японии поощряет 4-дневную рабочую неделю «для заботы о семье»
Заботу о семейных ценностях, выгоды и новые возможности, открывающиеся при переходе компаний на работу четыре дня в неделю вместо пяти, стали рекламировать крупные японские предприятия, попросту стремясь минимизировать число увольняемых сотрудников в условиях постпандемического проседания экономики и грядущих проблем, связанных с ростом цен на энергоносители, 3 мая пишет The Kyodo News.
Новый график работы, по словам заботливых работодателей, должен улучшить баланс между бизнесом и личной жизнью, способствовать выполнению домашних обязанностей или приобретению новых навыков за пределами своего рабочего места.
Так промышленный конгломерат Panasonic Holdings Corp. заявил, что предоставит некоторым своим сотрудникам возможность взять третий выходной в течение текущего финансового года.
«Мы несем ответственность за обеспечение баланса между работой и личной жизнью для наших разных сотрудников», — заявил президент Panasonic Юки Кусуми на пресс-конференции в январе.
Отметим, что такому шагу Panasonic предшествовало заявление правительства Японии в ежегодном руководстве по экономической политике, что оно поощряет компании предлагать четырехдневную рабочую неделю.
Среди тех, кто внедрил новую схему работы — конгломерат Hitachi Ltd., Mizuho Financial Group Inc. и Fast Retailing Co., оператору сети одежды Uniqlo.
Старший научный сотрудник Recruit Works Institute, Хироми Мурата: «Компании рассматривают четырехдневную рабочую неделю как способ удержать квалифицированных сотрудников, поскольку требуется время, чтобы нанять кого-то нового и поднять его до того же уровня».
Фармкомпания Shionogi & Co. также позволяет работникам брать третий выходной день в апреле в надежде, что они приобретут новые навыки или разовьют сеть контактов благодаря дополнительному образованию.
При этом Shionogi будет выплачивать сотрудникам при четырехдневной рабочей неделе около 80% заработной платы. В то время как работники Hitachi будут получать тот же уровень заработной платы, даже если они возьмут третий выходной день.
Напомним, по данным опроса, проведенного министерством труда в более чем 4 тыс. компаниях, по состоянию на прошлый год 8,5% компаний давали сотрудникам больше выходных дней, чем при пятидневной рабочей неделе.
Опрос, проведенный поставщиком информации о вакансиях Mynavi Corp., опубликованный в феврале, показал, что 78,5% работников в возрасте от 20 до 50 лет заявили, что не хотят брать трехдневный отпуск, если им урежут зарплату.
Кроме того, 60,1% из 800 респондентов заявили, что ввести четырехдневную рабочую неделю на их рабочем месте невозможно.
