Нерегулярные работники японских фирм не получили льгот, связанных с вирусом

Озабоченность невыплатой компенсаций по коронавирусу многим нерегулярным работникам крупных японских компаний выразил премьер-министр Ёсихидэ Суга, 4 февраля сообщает Kyodo.

Компенсации от своих работодателей не дождались многие сотрудники, работающие на нерегулярной основе. Премьер в своем выступлении поклялся положить конец такому дискриминационному обращению.

Трудовое законодательство Японии требует, чтобы работодатель выплачивал работникам не менее 60% их заработной платы независимо от их рабочего статуса в случае отпуска, объявленного компанией.

Опрос, проведенный прошлым летом, показал, что доля нерегулярных работников в Японии, которые не получают компенсации, несмотря на то, что их работодатели отправили их в принудительный «отпуск из-за пандемии», более чем вдвое превышает число пострадавших в этом вопросе среди обычных сотрудников.

Несмотря на то, что государство предлагало пострадавшим от вируса предприятиям субсидии для поддержания занятости, многие компании не подали на них заявки и отказались выплачивать компенсацию работникам, утверждая, что они не несут ответственности за простой, вызванный пандемией.

Чтобы решить эту проблему, центральное правительство в июне создало схему, позволяющую работникам малого и среднего бизнеса напрямую обращаться за государственной финансовой помощью для покрытия потерянных доходов.

Но нерегулярные работники в крупных компаниях не имеют права участвовать в этой схеме, поскольку предполагается, за субсидиями для них будут обращаться их работодатели.

Выступая в четверг в парламенте, Суга пообещал, что правительство в ближайшее время разрешит напрямую обращаться за государственной финансовой помощью и нерегулярным работникам крупных компаний.

Согласно опросу, проведенному в августе японским Институтом трудовой политики и профессиональной подготовки, 33,4% нерегулярных работников не получили компенсации за вынужденный отпуск во время пандемии, в то время как среди обычных работников этот показатель составил 14,8%.

Исследование также показало, что 68,3% нерегулярных работников были отправлены в отпуска своими работодателями. Среди же штатных служащих таких оказалось только 60,8%.