Минюст Узбекистана расставил приоритеты в переводе на удаленную работу

Министерство юстиции Узбекистана утвердило порядок перевода граждан республики на дистанционную работу, 30 марта сообщает Podrobno.uz

Минюст республики разъяснил, кто из категорий граждан имеет право перейти на дистанционную форму работы в первую очередь. 28 марта государственную регистрацию прошел приказ «Об утверждении Положения о временном порядке перевода работников на работу в дистанционном режиме работы, по гибкому графику работы или на дому в период действия карантинных мер».

Согласно положению, работодатель с согласия работника может установить дистанционную форму или определить гибкий график работы, в первую очередь для беременных и пожилых сотрудников, инвалидов и сотрудников с хроническими заболеваниями.

При этом работодатель должен обеспечить работника необходимым для работы оборудованием. В случае если работник использует личное оборудование, в том числе и интернет, работодатель должен возместить расходы. Министерство юстиции подчеркивает, что работающие удаленно сотрудники сохраняют за собой все права, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и право на получение трудового отпуска и временной нетрудоспособности.