Министр труда ФРГ заявил о серьезной нехватке специалистов в стране
Германии необходимо массово привлекать специалистов из-за рубежа, чтобы обеспечить долгосрочный экономический успех, заявил министр труда ФРГ Хубертус Хайль 11 июня в интервью немецкой газете Die Welt.
«Германия нуждается в умных головах и рабочих руках также из-за границы, чтобы обеспечить долгосрочный экономический успех», — сказал министр. Для решения этой проблемы он предлагает, во-первых, расширить образовательные программы для увеличения числа квалифицированных специалистов среди молодежи и женщин.
«Во-вторых, ФРГ нуждается в массовом притоке специалистов из-за границы», — добавил Хайль. Для этого он планирует в текущем году вместе с министром внутренних дел Германии Нэнси Фэзер представить новый закон об иммиграции.
Напомним, по оценкам агентства Германии по трудоустройству, страна нуждается ежегодно в притоке до 400 тыс. квалифицированных рабочих. Однако в 2021 году власти ФРГ смогли привлечь всего 3200 иностранных специалистов.
При этом из почти 900 тыс. беженцев, прибывших в Германию на волне миграционного кризиса 2015 года, к 2022 году трудоустроить удалось только около половины.
Власти Германии говорят о нехватке специалистов в стране уже многие годы. Это был один из главных аргументов в пользу миграционной политики экс-канцлера ФРГ Ангелы Меркель.
Однако одновременно с этим в стране катастрофически деградирует школьное и дошкольное образование. Главная причина — нехватка учителей и нежелание властей серьезно вкладываться в школу.
Муниципалитеты массово принимают на работу в образовательные учреждения людей без педагогического образования, что в перспективе приведет к еще большему снижению качества обучения. По сути, вся школьная педагогика сводится к толерантности и пропаганде ЛГБТ-ценностей, а мотивацией детей к учебе занимаются в лучшем случае родители.
Если до последнего времени школа еще держалась на старых кадрах, то коронавирусный кризис выбил и их из профессии. Поэтому в дальнейшем обучением детей будут заниматься в лучшем случае специалисты из смежных профессий, в худшем — совсем далекие от образования кадры, работающие по методичке.
На этом фоне, безусловно, для Германии выгоднее привлекать мотивированных специалистов из-за рубежа, вместо собственной демотивированной молодежи. Однако, как показывает опыт, и этот поток значительно сократился.
Уровень жизни в Германии снижался все последние годы и до коронавируса, хотя и не так быстро. Но теперь он просто стремительно падает из-за энергетического кризиса.
Кроме этого, эксперименты властей стран ЕС с карантинами и массовой вакцинацией заставили очень многих задуматься о целесообразности переезда в Европу, т. к. далеко не все готовы предложить себя в качестве испытуемых для проведения медицинских и социальных опытов. Многие немцы с высшим образованием массово уезжают в другие страны, например, в Швейцарию или Швецию, а их место занимают приехавшие мигранты, часто с трудом говорящие на немецком языке.
Для многих IT-компаний в ФРГ последнее время стандартным языком коммуникации стал английский язык из-за того, что более половины сотрудников испытывают трудности в общении на немецком. И если немецкая промышленность еще держится, то только за счет немецких кадров в управлении, способных скрупулезно и последовательно выстраивать производственные и рабочие процессы.
Как только эти кадры окажутся замещены новыми людьми с миграционным прошлым, которые не обладают в должной мере ни немецкой культурой, ни немецким образом мышления, то о ведущей технологической и экономической роли ФРГ в мире можно будет забыть. И власти Германии делают все, чтобы это произошло как можно быстрее.
