Искусственный интеллект вторгся на рынок труда — Study Finds

Опрос 874 специалистов по найму показал, что искусственный интеллект вторгся на рынок труда таким образом, что заставил нервничать даже технически подкованных рекрутеров, пишет 2 сентября портал Study Finds.

Почти три четверти менеджеров по найму говорят, что сталкивались с резюме, созданными с помощью искусственного интеллекта, в то время как 15% сообщают, что видели, как кандидаты использовали эту технологию, чтобы манипулировать своим внешним видом в режиме реального времени лиц во время видеоинтервью,.

Исследование выявило тревожную реальность: мошенничество на рабочих местах стало высокотехнологичным, и большинство компаний не готовы с этим справиться.

Обман с помощью искусственного интеллекта при приеме на работу выходит далеко за рамки тщательно подготовленных резюме. Более половины специалистов по найму (51%) обнаружили портфолио работ, созданных с помощью искусственного интеллекта, в то время как 42% — поддельные рекомендации, а 39% — поддельные удостоверения личности или дипломы. Число манипуляций с голосом также растет: 17% рекрутеров обнаруживают голосовые фильтры или попытки клонирования голоса.

Половина всех рекрутеров в настоящее время рассматривают резюме с использованием ИИ как мошеннические, в результате чего почти 50% отклоняют кандидатов на основании подозрений в использовании ИИ. Еще 40% отказали кандидатам из-за опасений манипулирования идентификационными данными ИИ во время собеседований.

88% респондентов, участвовавших в опросе, прогнозируют, что мошенничество при найме на работу с использованием искусственного интеллекта изменит процесс найма в течение следующих пяти лет. При этом рекрутеры рассматривают манипулирование резюме на основе ИИ как более серьезную долгосрочную угрозу, чем технологию глубокой подделки видео: 63% считают мошенничество с резюме большим риском по сравнению с 37%, которые считают видеообман более опасным.