Инвесторы недовольны отсутствием женщин в руководстве японских фирм — Асахи
Зарубежные корпоративные инвесторы недовольны отсутствием прогресса по обеспечению присутствия женщин в руководстве японских компаний, написала журналист Фумико Курибаяси 18 сентября в своей статье для издания «Асахи симбун».
В последние месяцы такие инвесторы на общих собраниях акционеров компаний призывали назначить по крайней мере одну женщину в исполнительные советы, отмечает журналистка.
Goldman Sachs Asset Management в апреле объявила о своем стандарте по голосованию на выборах директоров компаний. В GSAM заявили, что будут выступать против предложений о выборах директоров, представленных компаниями, в которых в руководстве нет женщин.
«Разнообразие ведет к инновациям, создает лучшую рабочую среду и благоприятно влияет на набор кадров», — сказал представитель компании, добавив, что хотя простого назначения женщины в исполнительный совет недостаточно, все же компаниям необходимо иметь хотя бы одну женщину в руководстве.
Legal & General Investment Management, одна из крупнейших фирм по управлению активами в Европе, с этого года придерживается аналогичного подхода.
По данным Zenkoku Kabukon Rengokai — отраслевой группы, которая собирает информацию о компаниях и акциях в Японии — из 1759 компаний, включают торгующиеся на Токийской бирже, 40% приняли женщину в руководство в 2019 году.
Однако в 80% случаев назначенный кандидат была единственной женщиной в совете директоров.
Не так давно японские власти признали, что их план по обеспечению к 2020 году определенной доли женщин на руководящих постах провалился. Итоговые сроки были в результате сдвинуты на несколько лет.
