Гендерное разнообразие среди чиновников в США понравится не всем. Мнение

Изображение: Алексей Ерёмин © ИА Красная Весна
Осторожно гендер
Осторожно гендер
Осторожно гендер

Цветные чиновники и работающие в госструктурах женщины могут получить дополнительные преимущества, говорится 23 августа в редакционном комментарии ИА Красная Весна.

Ранее в США нашли плюсы в расовом и гендерном разнообразии среди чиновников. Расовое и гендерное разнообразие в Федеральном комитете по открытым рынкам (FOMC) США сделало его более эффективным в управлении макроэкономическими ожиданиями потребителей.

Такого мнения придерживаются Франческо Д’Акунто из Бостонского колледжа, Андреас Фустер из Швейцарского финансового института и Майкл Вебер из Чикагского университета. В рамках своего исследования ученые опросили более 9000 потребителей на всей территории США. Они сравнивали прогнозы FOMC относительно макроэкономических ожиданий своих клиентов и их реальными ожиданиями.

Оказалось, что белые женщины в ходе общения с чернокожими чиновниками FOMC или работающими там женщинами в 52%–56% случаев уходили с теми ожиданиями, которые прогнозировались FOMC. После общения с белыми мужчинами только 48% опрошенных клиентов уходили с прогнозируемыми макроэкономическими ожиданиями.

Сторонники критической расовой теории в Соединенных Штатах заявили о присущем белому населению расизме. Исходя из этого, они предложили «уравнять» положение цветных граждан США и белых.

С точки зрения белых граждан, зачастую подобные попытки «уравнивания» прав цветного населения и женщин больше похоже на предоставление им несправедливых преимуществ.

Данное исследование подходит к вопросу прав женщин и цветных с другой точки зрения. По сути, исследователи заявляют, что женщины и цветные чиновники могут быть более эффективным на своем рабочем месте, более эффективно достигать стоящие перед организацией цели.

А в целом получается, что цветные чиновники и работающие в госструктурах женщины могут вызывать большее доверие к государственным структурам. Эти выводы могут быть использованы для предоставления дополнительных преимуществ женщинам и цветным при приеме на работу на государственную службу.

Нашли ошибку? Выделите ее,
нажмите СЮДА или CTRL+ENTER