Борису Джонсону дали совет, как выбраться из кризиса доверия
Причины нынешнего бунта против премьер-министра Великобритании беспрецедентны, заявил один из старших членов консервативной партии Уильям Хейг в авторской колонке в The Times.
По словам Хуйга, ранее премьер-министры уходили со своих должностей в результате провалов внутренней или внешней политики, как это было с Чемберленом или Терезой Мэй, или Маргарет Тэтчер. Однако с Борисом Джонсоном все иначе, утверждает эксперт.
«Для премьер-министра даже приблизиться к изгнанию с Даунинг-стрит собственной партией из-за стандартов честности и поведения — это уникально, — утверждает Хейг. — В то время как депутаты, безусловно, жалуются и стенают по поводу конкретной политики, за волной недовольства, захлестнувшей Консервативную партию, не стоит фундаментальный вопрос политической стратегии».
В этом смысле, утверждает эксперт, премьер-министру будет легче справиться с кризисом доверия, «если у него есть сильное и ясное представление о том, что делать». А речь идет о новой культуре партии, считает Хейг, что, по его мнению, безусловно проще, чем скорректировать внешнюю политику.
«Если он приложит значительные усилия, чтобы сохранить свое премьерство, что он, безусловно, и делает, ему придется сделать это очень быстро», — написал Хейг, добавив, что он посоветовал бы максимально ускорить расследование случаев с вечеринками на Даунинг-стрит, представить результаты и принять решения исходя из этих результатов в течение суток.
Вместе с тем, у Бориса Джонсона, как считает Уильям Хейг, есть два крупных преимущества. Во-первых, это более чем убедительная победа на всеобщих выборах 2019 года, а во-вторых крупные успехи на ниве как внешней, так и внутренней политики.
«Большинству тори не нравится идея очередных выборов руководства. Они знают, что изгнание главного архитектора Brexit вскоре после его исполнения вызовет насмешки в Европе. Они признают, что новый лидер столкнется с огромной задачей после травмы еще одного рухнувшего премьерского поста. Тем не менее, гнев настолько глубок и распространен, что ему нужно проявить инициативу, и быстро, — посоветовал Хейг. По его словам, есть соблазн избавиться от некоторых особо разболтанных сотрудников и поднять партийную дисциплину, но лидер должен еще доказать свои лидерские качества, чтобы возглавить этот «зверинец».
При этом новая культура, которую Джонсон может предложить партии, должна исходить от руководителя и пронизывать всю организацию. «Мы собираемся выяснить, способен ли Борис Джонсон на это, и достаточно ли быстро, чтобы остаться у власти», — заключил Хейг.
