Верховный суд США запретил принуждать христиан к работе по воскресеньям
Компании должны доказать существенные трудности, когда отказывают сотруднику в запрошенных выходных по причине его религиозных убеждений, постановил Верховный суд США, встав тем самым на сторону почтового работника, евангелиста-христианина, сообщил 29 июня телеканал Fox News.
Судья Самуэль Алито написал решение суда, принятое единогласно. Судья Соня Сотомайор подала совпадающее мнение, и Кетанджи Джексон присоединилась к ней.
Джеральд Грофф возбудил дело против Почтовой службы США, утверждая, что они могли бы удовлетворить его просьбу о выходных по воскресеньям в соответствии с его христианской верой в то, что воскресенье — это день поклонения и отдыха.
В постановлении суд единогласно отменил решение Trans World Airlines против Хардисона от 1977 года, в котором говорилось, что работодатели должны были «разумно приспосабливаться» к религиозным убеждениям и практикам сотрудника, если они не создавали «чрезмерного бремени» для бизнеса.
В постановлении 1977 года, основанном на Разделе VII Закона о гражданских правах, требующем предоставления работникам религиозных послаблений, говорилось, что в этих послаблениях может быть отказано, если они налагают хотя бы минимальные затраты на бизнес.
Адвокат Гроффа утверждал, что от минимальных затрат следует отказаться в пользу оригинальной формулировки о «чрезмерном бремени» в соответствии с другими федеральными законами.
«Но группа различных религиозных организаций сообщила этому суду, что использование минимальных затрат во многих случаях благословляло отказ даже в незначительном послаблении, что затрудняло выход представителей религиозных меньшинств на рынок труда», — написал в постановлении судья Сэмюэл Алито.
Истец Джеральд Грофф работал сменным почтальоном в почтовом отделении Пенсильвании, подменяя других почтальонов во время их выходных или отсутствии по другим причинам. В 2013 году Amazon заключила контракт с USPS на доставку посылок, что требовало от почтальонов работать и по воскресеньям.
Первоначально Грофф мог перейти в другое отделение, которое не работало по воскресеньям, но когда это отделение также начало осуществлять доставку по воскресеньям, Гроффу разрешили пропускать воскресные смены, если он сможет найти кого-нибудь, кто заменит его. Гроффу часто не удавалось найти кого-нибудь на замену, и в итоге он пропустил более двух десятков воскресных смен.
Официальные лица почтовой службы заявили, что отсутствие Гроффа создало напряженную обстановку на работе и создало проблемы с моральным духом. Это также означало, что у других работников была дополнительная смена для доставки по воскресеньям. Грофф ушел с работы в 2019 году, полагая, что его уволят за пропуск воскресных смен.
Грофф подал федеральный иск против Почтовой службы США, утверждая, что она могла бы удовлетворить его запросы. В мае 2022 года Апелляционный суд третьего округа постановил, что USPS понесла бы неоправданные трудности, если бы Гроффу дали выходные дни.
Верховный суд отменил решение суда низшей инстанции и вернул дело для дальнейшего разбирательства в соответствии с принятым 29 июня решением.
