От конкуренции на рынке труда в Голландии выигрывают низкооплачиваемые

Низкоплачиваемые работники больше всего выигрывают от жесткой конкуренции на голландском рынке труда. Такие выводы исследования Нидерландского бюро анализа экономической политики (CPB) приводит 8 ноября агентство ANP. Группа работников с низкой почасовой оплатой труда в период с 2015 по 2023 год оказалась единственной, где заработная плата опережала инфляцию.

Эксперты из главного правительственного консультативного органа исследовали, связана ли нехватка персонала в различных секторах с повышением заработной платы. Они обнаружили, что заработная плата растет быстрее в отраслях и провинциях, испытывающих наибольший дефицит, но этот эффект в значительной степени ограничивается работниками с более низкой заработной платой.

CPB считает, что низкооплачиваемые работники больше всего выигрывают от улучшения своих позиций на переговорах. Таким образом, нехватка персонала может способствовать более равномерному распределению заработной платы.

Те, кто получает больше, как правило, получают заметную прибыль только при смене работы: исследование показывает, что сотрудники, переходящие на новую должность в условиях напряженного рынка труда, получают примерно на 1 процентный пункт больше заработной платы, чем те, кто остается у своего нынешнего работодателя.

Те, кто получает больше, как правило, получают заметную прибыль только при смене работы: исследование показывает, что сотрудники, переходящие на новую должность в условиях напряженного рынка труда, получают примерно на 1 процентный пункт больше заработной платы, чем те, кто остается у своего нынешнего работодателя.