Суд счел законным отстранение от работы за отказ от вакцинации от COVID-19

Решение руководства предприятия об отстранении от работы в случае отказа от вакцинации против COVID-19 было признано Конституционным судом законным. Об этом 10 февраля сообщают «Ведомости».

В материале издания сообщается: «Это следует из его отказа, который он вынес по заявлениям Наталии Орловой из Санкт-Петербурга и Евгения Моканца из Приморского края. Оба впервые обратились в судебные органы в 2021 году».

До того как их отстранили от работы, Орлова и Моканец занимали должности в сфере социального обеспечения и в транспортной организации.

Также в статье отмечается, что Конституционный суд признал действия работодателей правомерными, поскольку на момент возникновения конфликта вакцинация для работников в отраслях и на предприятиях, где работали истцы, была обязательной.

Кроме того, в материалах сообщается, что это не первый случай, когда уволенные сотрудники пытаются оспорить конституционность норм, предусматривающих увольнение за отказ от вакцинации.

Напомним, что в июне 2021 года министр труда и социальной защиты Антон Котяков сообщил, что в случае, если в регионе действует постановление об обязательной вакцинации, непривитого сотрудника могут отстранить от работы. При этом он отметил, что трудовое законодательство не предусматривает увольнение за отказ от вакцинации.