В Лондоне реальная заработная плата выросла до 960 рублей в час
Более 300 000 человек, работающих на работодателей в Лондоне, получают повышение заработной платы на 40 пенсов до 9,90 фунта стерлингов (960 руб) в час в Великобритании, 15 ноября сообщает ВВС.
Работодатели, работающие с Real Living Wage в Лондоне, будут платить 11,05 фунта стерлингов в час, что на 20 пенсов больше. Это не следует путать с обязательным национальным прожиточным минимумом, который в настоящее время составляет 8,91 фунта стерлингов в час для лиц старше 23 лет.
Почти 9000 работодателей по всей стране подписались под соглашением — 3000 из них во время пандемии. К последним присоединившимся работодателям относятся строительные компании Taylor Wimpey and Persimmon Homes, Fujitsu, компания по доставке еды Getir и аутсорсинговая фирма Capita.
К уже аккредитованным компаниям относятся половина компаний из списка FTSE 100 и такие известные имена, как футбольный клуб Everton, страховая компания Aviva, бренд предметов роскоши Burberry и Национальное строительное общество. Рекомендуемая ставка предназначена для обеспечения того, чтобы заработная плата всего персонала соответствовала реальной стоимости жизни и покрывала повседневные нужды.
Последнее исследование, проведенное Фондом прожиточного минимума, показывает, что по-прежнему существует 4,8 миллиона рабочих мест — 17,1% всех сотрудников — по-прежнему с заработной платой меньше, чем реальный прожиточный минимум в Великобритании. В Северной Ирландии была самая высокая доля рабочих мест с оплатой ниже прожиточного минимума — 21,3%, а в юго-восточной Англии — самая низкая — 12,8%.
Рабочие из групп этнических меньшинств также чаще получают низкооплачиваемую работу: 19,4% этих рабочих зарабатывают ниже прожиточного минимума по сравнению с 16,3% белых рабочих.
Директор Фонда прожиточного минимума Кэтрин Чапман заявила, что новые ставки заработной платы, которые применяются с понедельника, «обеспечат сотням тысяч рабочих и их семей большую безопасность и стабильность. И мы видели рекордное количество работодателей, которые подписались в этом году, потому что в конечном итоге они хотят поступать правильно со своими работниками».
