В Трудовом кодексе Казахстана появится понятие «молодой сотрудник»

Новое понятие «молодой сотрудник» может появиться в Трудовом кодексе Казахстана, сообщил вице-министр труда и социальной защиты населения Казахстана Ержан Биржанов 30 марта на брифинге.

Статус «молодой сотрудник» заменит испытательный срок. Ранее допускалось увольнение, если новый работник не прошел испытательный срок. Теперь эта мера будет упразднена.

«Также мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить. Эту норму мы хотим рассмотреть, предложить и, если она примется, тоже, думаю, положительно скажется на трудоустройстве молодежи», — отметил Ержан Биржанов.

Данные правки будут внесены в Трудовой кодекс по инициативе Минтруда РК.

Также Биржанов затронул проблему трудоустройства молодых людей после окончания школы. По его словам, им «очень сложно трудоустроиться».

«Более 40% выпускников не трудоустраиваются по специальности, либо при выборе профессии 34% не сами выбирают будущую профессию. В дальнейшем, после завершения обучения, естественно, они не могут трудоустроиться», — сказал Биржанов.

По требованию Минтруда РК в старших классах школ должно проводиться профориентирование, чтобы после окончания среднего учебного заведения каждый знал, на кого он хочет идти учиться.