Половина японской молодежи, пришедшей на работу в пандемию, хочет уволиться

Примерно половина молодых сотрудников, которые поступили на работу в японские компании во время пандемии коронавируса, хотят уволиться. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного консультационной фирмой T-Pec, базирующейся в Токио, сообщает 17 декабря газета The Mainichi Shimbun.

Статистика последних лет показывает, что покидают свои рабочие места в течение трех лет после приема на работу более 30 % сотрудников.

Однако онлайн-опрос T-Pec среди представителей возрастной группы 18–25 лет, которые присоединились к своим компаниям в период с 2020 по 2023 год и проработали там менее трех лет, продемонстрировал иную картину.

51 % из них желание уволиться сопровождает постоянно (20,4 %) или появляется периодически (30,6 %), а главной причиной таких намерений служат «отношения с коллегами и начальством».

Оценивая ответы респондентов, исследователи приходят к выводу, что создание нормальной взаимоотношенческой атмосферы является ключом к предотвращению ранней текучести кадров среди молодых сотрудников. Они опираются при этом на признание того, что стресс на работе испытывают 59,8 % из них, и лишь у 49,9 % существует возможность проконсультироваться с кем-то из опытных работников в офисе.