Почти 70% японцев сталкиваются на работе с притеснениями руководства

65,5% молодых сотрудников и сотрудников среднего звена в Японии становились жертвами притеснений со стороны своего руководства, и половина из них скрепя сердце мирилась с этим. Такие данные исследования рекрутингового агентства Workport Inc. приводит 26 апреля газета The Mainichi Shimbun.

В качестве наиболее распространенных форм виктимизации в опросе, допускавшем множественные ответы, упоминались «словесные оскорбления» (78,5%), «недооценка способностей и непризнание достижений» (44,3%) и «навязывание чрезмерной или тяжелой работы (37,2%). На «сексуальную или физическую дискриминацию или домогательства» пожаловались 9,9%, а на «агрессию или причинение травм» 4,8% респондентов.

С другой стороны, наиболее распространенная реакция сводилась к тому, чтобы «смириться и никому не рассказывать о случившемся» (46,4%). 59,1% респондентов заявили, что в результате обращения за помощью к вышестоящему начальству, коллегам по работе или консультационным службам «проблема не была решена».

Газета напоминает, что в 2020 году был принят закон о предотвращении притеснений со стороны руководства в крупных компаниях, а в 2022 году он был распространен на малые и средние фирмы.