Дискриминацию мужчин при приеме на «женские» вакансии выявили исследователи
Дискриминацию мужчин при приеме на работу на «женские» вакансии выявили исследователи Линчепингского университета, 29 января сообщает журнал PLOS ONE.
Исследование показало, что наиболее трудным для мужчин, претендующих на работу уборщицей, было пройти этап собеседования.
«Мы видим, что существуют препятствия для выхода мужчин на определенные сегменты рынка труда. В процессе подачи заявок мы не видим никакой дискриминации в отношении женщин, которые хотят получить профессию, в которой доминируют мужчины. Но мы обнаруживаем значительную дискриминацию в отношении мужчин в профессиях, где доминируют женщины», — говорит Марк Гранберг, докторант по экономике в университете Линчепинга.
Исследователи подали около 3 200 фиктивных заявлений работодателям по всей Швеции. По каждому заявлению они отмечали, получил ли фиктивный заявитель ответ, и если да, то каков был ответ.
Профессии, в которых наблюдалась дискриминация в отношении мужчин, включают уход за больными, уход за детьми и обучение в дошкольных учреждениях. А наиболее несправедливое отношение к мужчинам было обнаружено при приеме на работу по уборке дома.
Однако в профессиях, где в основном заняты мужчины — автомеханики, водители грузовиков, разработчики ПО и работники складов — исследователи не обнаружили дискриминации в отношении женщин.
Дискриминация на первом этапе процесса подачи заявлений в отношении мужчин, стремящихся получить работу, в которой доминируют женщины, согласуется с предыдущими исследованиями. Однако это экспериментальное исследование является более широкомасштабным и включает в себя больше профессиональных категорий.
