Усилия по увеличению числа женщин-управленцев в Японии пока не оправдались

Доля женщин на руководящих должностях в японских компаниях выросла на 1% за год, но осталась ниже 10%, показал опрос бизнеса в Японии, проведенный компанией кредитных исследований Teikoku Databank, 17 августа сообщает NHK.

Teikoku Databank опросила в июле более 24 тыс. компаний по всей стране. Ответы поступили от 11 тыс. компаний.

Согласно результатам опроса, в среднем женщины занимали 9% руководящих должностей в компаниях. Это самый высокий показатель с момента появления сопоставимых данных в 2013 году и на 1,1 процентных пункта выше, чем в 2020 году.

Произошедший рост вполне укладывается в представление японского бизнеса о роли женщин в управлении. Так, 23% опрошенных компаний ответили, что ожидали роста доли женщин-менеджеров. При этом 59% прогнозировали, что эта доля останется неизменной.

Многие участвовавшие в исследовании компании заявили, что требуется время, чтобы помочь сотрудникам-женщинам занять руководящие должности. В основном так отвечали малые и средние компании. Также японским компаниям придется разработать долгосрочные стратегии в области занятости и другую политику для работающих женщин.

Напомним, под давлением Запада японское правительство стремится увеличить долю женщин на управленческих, исполнительных и других руководящих должностях примерно до 30%. Японское правительство заявило, что данный показатель должен быть достигнут уже в 2020-х и как можно скорее.

В преддверии Олимпиады также подали голос сексуальные меньшинства, требуя если не разрешить однополые браки, то хотя бы уменьшить травлю со стороны в целом традиционного японского общества.