Роструд напомнил о порядке выплаты новогодних премий

О порядке выплаты новогодних премий рассказали в Роструде, 10 декабря сообщает РИА Новости.

В Федеральной службе по труду и занятости указали, что назначение премии как части зарплаты способствует повышению качества и производительности труда работника. Как следует из Трудового кодекса, премия зависит от заинтересованности работодателя в росте этих показателей и от существующих у него финансовых возможностей.

По информации Роструда, премия обязательна в том случае, если работодателем определен порядок и размер премирования в нормативном документе, например, в соглашении, коллективном договоре или каком-либо другом.

При этом работодатель указывает условия, при которых работника могут лишить премии или снизить ее размер после оценки результатов труда. В Роструде уточнили, что порядок выплаты премии может устанавливаться тем или иным образом, например: премия за один месяц перечисляется работнику в месяце, следующем за отчетным, либо в конкретную дату, годовая премия выплачивается в марте следующего года или в оговоренный срок.

Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он может обратиться в Роструд и его территориальные органы.

Напомним, по данным сервиса Rabota.ru 58% работодателей не планируют выплачивать премии своим сотрудникам по итогам года. Среди опрошенных работодателей 24% планируют выдать премии лишь некоторым категориям сотрудников и 18% выдадут премии всем сотрудникам.