Граждане России не хотят отказываться от бумажных трудовых книжек — опрос
Большинство работающих по найму граждан России не против введения электронных трудовых книжек, но и не готовы отказаться от бумажных, говорится в опубликованном 28 июля исследовании ВЦИОМ «Трудовые книжки: бумага VS цифра».
Опрос был проведен 19 июля среди 1600 граждан России старше 18 лет. Так, среди работающих по найму граждан России, а таковых оказалось 53% из выборки, всего 52% хоть что-то слышали о подготовке к переводу трудовых книжек в электронный формат. Ожидаемо, что наиболее осведомлены о планах перехода на электронные трудовые книжки были граждане возрастом от 45 до 59 лет, таковых 70%.
Оставшиеся 48% узнали о таких планах правительства во время опроса. Меньшее всего интересовались этим вопросом опрашиваемые в возрасте от 18 до 24 лет, таковых среди молодых людей не знали об этих планах 63%.
53% опрошенных выступают за сохранение бумажного формата трудовых книжек и введение электронного. Радикально настроенных граждан, готовых полностью отказаться от бумажных трудовых книжек, среди опрошенных оказалось 18%, а тех кто, напротив, за их сохранение и отказ от ввода электронных, чуть больше — 19%.
Больше всех затруднялись ответить на вопрос о необходимости ввода электронных трудовых книжек или сохранения бумажных люди в возрасте 45–59 лет — 15% опрошенных, а также жители городов миллионников — 16%. А меньше всего неопределившихся было среди 18–24 летней молодежи, всего 2%, а также среди жителей крупных городов от 500 тыс жителей — 3%.
«Во многих странах не знают, что такое трудовая книжка. Но в России в обозримом будущем трудовой стаж будет иметь определяющее значение при приеме на работу или оформлении пенсии. Поэтому официальная информация о трудовой биографии является ценной для любого работающего. Большинство россиян и сегодня не вполне доверяют электронным системам, с другой стороны, они хорошо знакомы с теми удобствами, которые они предоставляют. Поэтому им и нравится решение, когда сосуществуют два варианта — надежный привычный бумажный носитель и передовая удобная электронная база», — руководитель департамента исследований ВЦИОМ Степан Львов.
Напомним, электронные трудовые книжки начали создаваться 1 января 2020 года, гражданам предлагается добровольно принять решение о том, сохранить старые бумажные или перейти на новые электронные трудовые книжки, подав соответствующие заявление своему работодателю до 31 декабря 2020 года. По умолчанию существующие книжки останутся в бумажном формате, а лица, впервые устраивающиеся на работу в 2021 году, будут получать уже электронные трудовые книжки.
