Корреспондент.net: на Украине до сих пор ущемляют права женщин

Оплата труда женщин по сравнению с равнозначными должностями, занимаемыми мужчинами, на 40% ниже, заявляет блогер HR-эксперт Татьяна Пашкина, 4 марта сообщает Корреспондент.net.

Блогер уточняет, что неравенство зарплат у женщин и мужчин — проблема не только украинских работодателей, это общемировой тренд. Неравенство проявляется в карьерном росте и ограничениях в росте.

Она подчеркивает, что это касается не только низовых должностей, связанных с физическим трудом, но и для управленцев. Директора-женщины получают меньше, чем мужчины. Либо их назначают на должности с меньшей оплатой, как, например, директор по персоналу или продажам.

Татьяна Пашкина приводит термин «стеклянный потолок», обозначающий ограничение в карьерном росте для женщин в профессии, этот барьер поставленный работодателем неявно. И это условие не отражено в документах или договорах.

Также второй термин «липкий пол» — обозначает долгое пребывание сотрудника на одном месте на не самой престижной должности без возможностей смены деятельности или карьерного роста. Это различные няни, медсестры и прочие непрестижные профессии, на которые мужчины идут с неохотой.

Блогер напоминает, что для работодателей женщины не ассоциируются с полноценным работником из-за возможности забеременеть и уйти в декретный отпуск и более быстрого изнашивания организма от нагрузок.