С начала года в Калининградской области снизился уровень безработицы
Число безработных, зарегистрированных в центре занятости Калининградской области, снизилось на 10% с начала года и составляет 5 108 человек, сообщает пресс-служба регионального министерства социальной политики 25 апреля на официальном интернет-портале правительства Калининградской области.
«Мы проводим ежедневный мониторинг. Рынок труда — динамичная система, число безработных и количество вакансий изменяется постоянно. Текущую ситуацию нельзя сравнивать с пандемическим периодом, когда в сентябре 2020 года было свыше 37 тыс. безработных, в данный момент их в семь раз меньше», — сообщила министр социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер.
Она добавила, что в настоящее время выполняется комплекс превентивных мер, направленных на недопущение роста безработицы. Особое внимание уделяется предприятиям, которые переходят на режим неполной занятости или простой.
Из федерального бюджета с целью снижения напряженности на рынке труда выделены средства в размере 232,2 млн руб. Они будут направлены на организацию временных рабочих мест и общественные работы.
Так, если сотрудники находятся под риском увольнения или на предприятии введен режим неполного рабочего дня, простой, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то они смогут участвовать во временных работах, которые будут организовывать предприятие или другой работодатель. Временная работа станет дополнительным источником заработка в размере не менее одного минимального размера оплаты труда (МРОТ, 13 890 руб.). Участвовать во временных работах можно, сохраняя основное место трудоустройства.
На организацию таких временных работ государство будет выплачивать субсидию в размере одного МРОТ на каждого трудоустроенного сотрудника, увеличенного на сумму страховых взносов. На материально-техническое обеспечение каждого рабочего места можно получить субсидию еще до 10 тыс. руб. Период господдержки составит до трех месяцев.
Еще одной мерой поддержки является общественные работы для безработных или ищущих ее, зарегистрированных в службе занятости. Для работодателя, организующего общественные работы, также предоставляется субсидия на каждого трудоустроенного сотрудника в течение трех месяцев.
Для общественных работ, как правило, не требуется специальных знаний и навыков. Это могут быть озеленение, благоустройство территорий. Если безработному было начислено пособие по безработице, а его максимальный размер составляет 12 792 руб., то человек продолжит его получать, участвуя одновременно в общественных работах. Заработная плата составит не ниже одного МРОТ.
Существует также мера поддержки при приеме на работу молодежи. В рамках этой поддержки за трудоустройство каждого сотрудника до 30 лет юридические лица, индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации могут получить субсидию, равную минимальному размеру оплаты труда, увеличенному на сумму страховых взносов. Эта сумма будет перечисляться в течение трех месяцев (по истечении первого, третьего, шестого месяцев с даты трудоустройства сотрудника).
Данная программа предусмотрена, прежде всего, для трудоустройства молодых людей без профессионального образования, а также имеющих несовершеннолетних детей, инвалидность, трудоустройства детей-сирот и тех, кто состоял или состоит в комиссии по делам несовершеннолетних. Лица из этих категорий для получения господдержки должны в личном кабинете на портале «Работа России» обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Консультанты организуют собеседование и направят необходимые сведения в Фонд социального страхования после трудоустройства сотрудника. После этого работодателям потребуется написать заявление в ФСС, который занимается распределением и выплатой субсидий (можно дистанционно через систему «Соцстрах»).
В регионе также действуют программы профессионального переобучения. Руководители промышленных предприятий, чей коллектив находится под риском увольнения, могут сами выбирать образовательные организации, на базе которых будет организовано обучение. Формы программ различные. Сотрудники могут обучаться с отрывом и без отрыва от производства, а также с применением дистанционных образовательных технологий.
