В Японии компании обяжут продлить срок найма для пенсионеров

С 65 до 70 лет намерено повысить максимальный возраст сотрудников, которым по их желанию компании обязаны продлевать рабочие контракты, правительство Японии, сообщает 26 декабря газета The Mainichi Simbun.

Таким образом планируется компенсировать нехватку работников в результате депопуляции и по другим причинам.

Согласно опросу, проведенному Министерством внутренних дел и коммуникаций, число работающих в возрасте 65 лет и старше составляло 5,39 млн в 2007 году, но к 2017 году оно возросло до 8,07 млн. Таким образом, в общем количестве занятого населения страны доля пожилых людей выросла с 8,4 до 12,4 процента.

Другое исследование, проведенное Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения в 2016 году, показало, что 53,6 процента граждан в возрасте 60 лет и выше указали на экономические причины, которые вынуждают их работать. Однако более половины тех, кому за 70 лет, заявили, что, работая и внося свой вклад в развитие общества, они хотели бы испытывать чувство удовлетворения.

Напомним, что возраст выхода на пенсию в Японии — 65 лет. Граждане Японии могут выходить на досрочную пенсию с 60 лет, но тогда их пенсия будет снижена на 0,5% за каждый «недоработанный» месяц. То есть при выходе на пенсию в 64 года японец будет получать пенсию на 6% ниже той, что он получил бы в 65 лет.

Если же японец работает после 65 лет, то он получает премию к пенсии 0,7% за каждый дополнительно отработанный месяц. Именно этой категории граждан и касается предполагаемое изменение закона. Если раньше по достижении работником 65 лет компания имела право не продлевать с ним контракт, даже если он сам хотел работать, то теперь этот возраст планируется повысить до 70 лет.