Аморальный поступок работодатели назвали главной причиной для увольнения

Аморальный поступок или конфликт с коллективом является самой частой причиной для увольнения работников в России, свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом «Работа.ру» и «СберСтрахованием», сообщает 20 октября РБК.

45% опрошенных назвали аморальный поступок главной причиной для увольнения. 36% считают таковой напряженные отношения с коллегами.

Еще 32% в качестве весомого повода для увольнения назвали частые отгулы, болезни или опоздания. В списке популярных причин для увольнения руководители назвали частые отвлечения (29%) или недоступность в рабочее время (27%).

6% опрошенных считают достаточным основанием для увольнения отказ от сверхурочной работы, а 16% выбрали пункт «другое». В нем они указали личную неприязнь или невыполнение работником своих обязанностей.

В исследовании были опрошены более тысячи представителей компаний во всех регионах страны. 80% из них пришлось в этом году увольнять сотрудников, а 70% респондентов сообщили, что чаще всего работники уходили по собственному желанию. 46% опрошенных сообщили, что у них частые случаи увольнений по взаимному соглашению сторон.