В Японии министерство изменит традиции найма из-за дефицита сотрудников
Изменение практики найма выпускников колледжей на государственную службу анонсировало министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, 12 ноября пишет газета The Asahi Shimbun.
Сообщается, что из-за тяжелого режима работы, наложившегося на пандемию коронавирусной инфекции, японский минздрав столкнулся с массовым увольнением чиновников в возрасте до 50 лет. Ведомство не стало раскрывать конкретные значения, однако сообщается, что ему оказалось затруднительно справляться с высокой нагрузкой.
«За последние три года ушло заметное количество молодых чиновников», — приводит газета слова одного из высокопоставленных должностных лиц.
Для преодоления этой ситуации 11 ноября ведомство сообщило, что к началу финансового года (апрель 2023) оно наймет пять человек на высокие должности. При этом кандидаты должны иметь не менее семи лет опыта работы в частных организациях или в других государственных учреждениях.
Это стало первым случаем самостоятельного поиска сотрудников министерством национального правительства на высокий пост. Предполагается, что кандидаты будут иметь возраст от 30 до 50 лет.
Заявки на работу будут приниматься до 8 декабря, после чего министерство проведет отбор, исходя из присланного резюме и результатов собеседования. Ведомство рассчитывает на претендентов из частного сектора, а также тех, кто уволился из других министерств центрального правительства и после этого перешел в частную компанию.
Согласно отчету за 2020 финансовый год, в Японии уволилось 109 высокопоставленных чиновников, проработавших менее 10 лет. При этом за последние три года количество таких уволившихся выросло примерно на 40%.
Напомним, в Японии распространено так называемое «пожизненное трудоустройство», когда выпускник на последнему году обучения узнает, в какую компанию он отправится работать, и остается там на длительный срок.
Однако в последние годы эта тенденция отходит на второй план и всё больше людей решают сменить работу. Однако крупные и государственные компании предпочитают работать с массовым наймом студентов.
Во время кризиса, вызванного мерами по борьбе с распространением коронавирусной инфекции, ряд крупных компаний начали сокращать свой штат сотрудников. В первую очередь это коснулось плановых наборов новых работников.
