Во Франции напомнили о праве на оплачиваемый отпуск для часто болеющих
Во Франции нашли противоречие между в трудовым кодексом и правом на оплачиваемый отпуск французов, находящихся длительное время на больничном, 8 августа пишет французская газета Sud Ouest.
Согласно французского трудового кодекса, правом на оплачиваемый отпуск могли пользоваться только те граждане Франции, которые отработали минимальное количество рабочих дней, требуемое для того, чтобы выйти в отпуск, и более того. Нахождение в больничном отпуске, когда болезнь не была связана с текущей работой, считалось перерывом в работе.
Это приводило к тому, что работник не мог получать ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2,5 отпускных дня за каждый отработанный месяц у своего работодателя. При этом считалось, что временно нетрудоспособный гражданин и так получал деньги, не находясь на рабочем месте. А значит и не было оснований для получения оплачиваемого отпуска, так как с его стороны не было никакого трудового участия.
Ведущие французские профсоюзы страны обратились с апелляцией в административный суд Версаля, в которой обвинили государство в неправильном применении европейского законодательства 2003 года о рабочем времени. Согласно данному законодательству, всем работникам был гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель.
В Версале подтвердили наличие нарушения со стороны государства. При этом сослались на прецедентное право Европейского суда, который запретил государствам-членам ограничивать право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый всем работникам без исключения.
Исходя из этого решения, работники, находящиеся в отпуске по болезни, права которых на оплачиваемый отпуск были нарушены, получили право подать в суд на государство, чтобы получить компенсацию за причиненный им ущерб.
