В Британии вырос разрыв между ростом зарплат наемных сотрудников — FT
Социальное неравенство в Великобритании усугубилось, поскольку зарплаты растут быстрее всего у самых высокооплачиваемых, а инфляция сильнее всего бьет по людям с низкими доходами, 25 мая пишет The Financial Times со ссылкой на управление статистики.
Данные, опубликованные Управлением национальной статистики Великобритании, показали, что средние доходы в финансовой сфере в денежном выражении в марте были на 25% выше, чем до пандемии.
В двух других высокооплачиваемых секторах — профессиональных услуг и ИТ — рост заработной платы был почти таким же, на уровне 21%, и был обусловлен повышением заработной платы топ-менеджеров, при этом средний показатель рос быстрее среднего.
Это означает, что самые высокооплачиваемые работники были лучше защищены от стремительного роста инфляции, чем работники с низкими доходами.
Данные по заработной плате, собранные Службой государственных доходов Великобритании, которые включают бонусы, показывают, что заработная плата 1% лучших сотрудников выросла более чем на 7% в реальном выражении в период с декабря 2019 года по март 2022 года.
«Несмотря на все разговоры о нехватке рабочей силы, приводящей к низкой оплате труда, наследием пандемии может быть усиление неравенства в доходах», — сказал Сяовэй Сюй, старший экономист Института финансовых исследований, добавив, что в секторе низкооплачиваемых профессий такого роста не наблюдается.
Перекос удивляет, говорит эксперт, учитывая широко распространенные сообщения о нехватке рабочей силы, которая приводит к росту заработной платы в низкооплачиваемых секторах, таких как гостиничный бизнес и служба соцобслуживания.
Центр высокой оплаты труда, группа кампании Equality Trust и Конгресс профсоюзов в среду обратились к председателям компаний, входящих в список FTSE 350, с призывом заморозить фиксированную заработную плату для руководителей в этом году. Он призвал распределять ежегодные премии среди низкооплачиваемых работников, чтобы помочь им справиться с «беспрецедентным ростом стоимости жизни».
Высокая инфляция «подтолкнет многих к краю, не в последнюю очередь тех, кто уже находится на острие существующих социально-экономических неблагоприятных условий», говорится в письме.
Увеличение заработной платы в топ-компаниях — это резкое изменение тенденции в годы, предшествовавшие пандемии, когда доходы самых низкооплачиваемых росли быстрее всего, отчасти из-за быстрого увеличения минимальной заработной платы в Великобритании.
