В системе здравоохранения Британии образовался острый кризис — Independent
Число отсутствующих на рабочем месте из-за болезни и выгорания сотрудников Национальной системы здравоохранения Великобритании почти удвоилось с начала 2021 года, что приводит к ослаблению медицинских бригад на 50% и ставит под угрозу жизни людей, предупреждают британские чиновники от медицины, пишет 1 августа The Independent.
По словам руководителей британской службы здравоохранения, десятки тысяч врачей, медсестер и персонала больниц каждый день были вынуждены не выходить на работу в течение последних шести месяцев из-за COVID-19, что привело к массовым сбоям в работе медслужб и подрыву усилий по устранению отставания в оказании плановых медицинских услуг.
Данные, которыми поделилась с The Independent компания GoodShape, занимающаяся анализом состояния и производительности сотрудников, показывают, что с января по июнь из-за коронавируса было потеряно более 2,7 млн рабочих дней, что обошлось британским налогоплательщикам в 423 миллиона фунтов стерлингов. Для сравнения, в 2021 году за тот же период было потеряно свыше 1,5 млн рабочих дней и 237 миллионов фунтов стерлингов. В настоящее время в Национальной службе здравоохранения Великобритании (ТРЫ) работает 1,3 миллиона сотрудников.
В 2022 году NHS испытала нехватку в 1,2 миллиона рабочих человеко-дней из-за больничных, берущихся для поправления психического здоровья, что обошлось бюджету примерно в 192 миллиона фунтов стерлингов. В 2021 году это было 2,8 млн человеко-дней, 2,7 млн в 2020 году и 2,2 млн в 2019 году.
Аманда Мансер, операционный директор GoodShape, сказала, что число сотрудников, уходящих из NHS в результате эмоционального выгорания или желания заняться другой карьерой, вместе с COVID-19 создает серьезную нагрузку на службу здравоохранения в период беспрецедентного спроса со стороны пациентов.
В феврале данные показали, что в Англии по меньшей мере 400 сотрудников в неделю покидали NHS, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью, что является рекордным показателем для службы здравоохранения.
Мансер отметила, что высокие показатели отсутствия в секторе вписываются в более широкий кадровый кризис, который, «несомненно, является самой большой проблемой, стоящей сегодня перед Национальной службой здравоохранения».
«Две проблемы отсутствия сотрудников на рабочем месте и их ухода из профессии явно взаимосвязаны, — добавила она. — Переутомление, эмоциональное выгорание и истощение в результате пандемии способствуют нынешнему кадровому кризису, когда сотрудники либо увольняются, либо заболевают».
Нескольким днями ранее в парламентском отчете был сделан вывод, что NHS и сектор социального обеспечения сталкиваются с «величайшим кадровым кризисом» в своей истории, добавив, что «постоянная нехватка персонала представляет серьезную угрозу для персонала и безопасности пациентов при оказании обычной и неотложной помощи».
