Проверки рязанской прокуратуры выявили предприятия с задержкой зарплаты
Компании с миллионными долгами по заработной плате перед работниками были установлены в результате проверок прокуратурой Рязанской области, сообщает 17 февраля сайт «Комсомольская правда — Рязань».
Проверка в отношении работодателей, имеющих или имевших долги по выплате заработной платы своим работникам в 2017 — начале 2018 года выявила ряд проблемных предприятий. Так, владелец запущенного в 2012 году биотехнологического производственного комплекса в Рязанской области в деревне Ялтуново ООО «ФОРТ» был должен своим сотрудникам около 36 миллионов рублей. При этом на сайте компании сказано, что это «крупнейшее биотехнологическое предприятие России». На данный момент долг выплачен.
Значительные суммы были перечислены в рамках погашения задолженности такими структурами как ООО «Санаторий «Сосновый бор» (26,8 миллиона), ОАО «Фирма «Центроспецстрой» (10 миллионов), ООО «Каширинское» (8,3 миллиона). С частью сотрудников произведут расчет в рамках банкроств юридических лиц. К их числу относятся ЗАО «Геркон Авто» (10,3 миллиона), ОАО «Бройлер Рязани» (5,7 миллиона), ООО ПКП «Фалькон» (4,5 миллиона), а также другие организации.
Более сложная ситуация с долгами ООО «Сквайер» (более 3,7 миллиона) и ООО «Техностром» (почти 1 миллион), которые по-прежнему не выполнили своих обязательств перед работниками. Против директора последней из перечисленных фирм даже возбуждено уголовное дело. Также под следствием находится бывший директора Шацкого мясокомбината — долг предприятия остался в размере около 4 миллионов рублей.
Напомним, что помимо очевидной и легкообнаруживаемой меры со стороны хозяев предприятий по невыплате заработной платы в виде её задержки, имеются и другие способы. Например, к ним относится переход к неполной рабочей неделе, увольнение или угроза увольнения по неблаговидным статьям трудового кодекса, неоплачиваемый отпуск сотрудников без их увольнения, а также склонение к увольнению по собственному желанию. В последнем случае работодатель экономит на том, что ему не приходится платить полагающиеся по закону выплаты, которые он платить обязан в случае увольнения в результате сокращения штата. Перечисленные и вполне общеупотребимые способы облегчить жизнь работодателю отследить гораздо труднее.
