«Выгоднее халтуру брать» — в Сети обсудили изменения на рынке труда
Проект нового постановления правительства РФ «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» обсудили пользователи агрегатора «Яндекс.Новости» 30 мая.
Под сообщением агрегатора о проекте постановления по новому порядку оплаты труда и увольнений на период пандемии часто встречаются комментарии, в которых пользователями отмечается стремление некоторых работодателей обойти законодательство за счет сотрудников. Например, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатели имеют право на сокращение рабочего дня в случае изменения организационных условий труда, но только сроком на полгода. Однако, как пишет Андрей И. в своем комментарии, некоторые из них идут на нарушение этих норм: «У нас на предприятии вводят трехдневку до конца года, а для некоторых — вообще однодневку».
Некоторые пользователи видят выход из этого простоя не иначе как в совмещении разных видов трудовой деятельности. Например, вот как Юрий комментирует происходящее: «Выгоднее халтуру на стороне брать и хоть что-то зарабатывать».
Ekaterina T. вообще отмечает, что места, которых подобная ситуация еще не коснулась, — это крупные иностранные компании: «У нас и так в стране работники не защищены: законодательство соблюдают только крупные иностранные компании».
Также встречаются комментарии людей, имеющих опыт работы в пострадавших сферах бизнеса. Например, Негура пишет о своем опыте работы на предприятии общественного питания: «Вы еще в ресторанах не работали. Там 14-часовые смены, а если ты управляющий, то доступен 24/7 для владельцев и совмещаешь работу нескольких профессий. А официально — всегда 20 тысяч. Но теперь нет даже ресторанов».
Отметим, в соответствии с проектом постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, на которого распространяются ограничения в связи с COVID-19. Прекращение трудовых отношений может произойти по собственному желанию работника или по соглашению обеих сторон.
