«Сфера труда стала оплотом тирании». Может ли быть по-другому?

Власть народа должна утвердиться в сфере труда, считает финский колумнист Yle Йоона-Херманни Мякинен, 11 августа сообщает финский новостной портал Yle на своей русскоязычной странице в интернете.

Как пишет колумнист, сфера труда в Финляндии, представленная как частными, так и публичными компаниями, остается оплотом тирании, в котором люди проводят большую часть своей жизни. Почти все организации этой сферы являются «крайне иерархичными», когда начальник, по словам Мякинена, вершит судьбу подчиненных. Он считает, что «все могло бы быть по-другому».

По словам Мякинена, в мире достаточно примеров, когда предприятия организованы на демократическом принципе. Например, кооператив Evergreen («Вечнозеленый»), который «стал крайне успешным в страдающем от финансового кризиса городе Кливленд». При этом «владеют предприятием его работники». А «важные решения подготавливаются и принимаются коллегиально». Возникнув как маленькое предприятие в 2009, сейчас он разросся до «многопрофильной компании с оборотом в несколько миллионов долларов».

Европейской фирмой, приводимой в качестве примера, является словенский производитель электродвигателей Domel, расположенный в деревне Железники. Он также находится во владении сотрудников. Третьим примером является бразильская компания Semco, которая «известна не только благодаря своей прибыльности, но и за радикальную модель организации, при которой сотрудники сами принимают решения относительно уровня своих зарплат и методов работы».

Далее Йоона-Херманни Мякинен приводит в доказательство идеи как крупных мыслителей прошлого, так и крупных финских политиков. Он ссылается на английского философа Джона Стюарта Милля, британского же экономиста Адама Смита. Оба они считали, что демократия в трудовой сфере обладает превосходством с точки зрения эффективности и развития индивида. Президент же Финляндии Мауно Койвисто в 50-х годах «признал проблемы как плановой коммунистической экономики, так и капиталистической экономики частных компаний» и ему «казалось естественным, что когда-то власть народа доберется и до сферы труда».

В завершение финский публицист доказывает, что опасения о меньшей эффективности демократического предприятия напрасны. Ведь не обязательно голосовать «обо всем на свете», кроме этого, отсутствует «лишняя бюрократия», а начальство работники могут выбирать сами. Как пишет Мякинен, в итоге степень влияния работника увеличивается, он начинает чувствовать себя лучше на рабочем месте, что «благотворно» сказывается на мотивации.