Пандемия поставила крест на старых принципах работы компаний — Workhuman
Пандемия и последовавшая за ней проблема возвращения сотрудников на работу привели к тому, что прежний принцип «9-5» в офисах открытого типа ушел в прошлое, заявил финансовый директор транснациональной HR-технической компании Workhuman Скотт Дюссо 5 июня в интервью CNBC.
По словам Дюссо, компании все чаще отказываются от существующей сетки «9-5» (9 часов 5 дней в неделю) в пользу более гибких форм графика при найме сотрудников.
Для многих компаний это означает переоборудование офисов для удовлетворения этих новых нормальных требований и требований сотрудников, а также инвестиции в другие инструменты, чтобы убедиться, что соединения по-прежнему выполняются эффективно — усилия, которые могут означать трату больших денег, даже если квадратные метры сокращены.
«Я не уверен, что люди будут брать меньше недвижимости; они просто изменят способ работы недвижимости», — заявил Дюссо.
«Вы увидите гораздо больше открытых пространств, пространств для совместной работы, конференц-залов, зон отдыха, где люди могут сидеть и собираться вместе… Мы должны понимать и признавать, что когда сотрудники дома и продуктивны, мы должны попытаться убедиться, что те вещи, что есть у них дома, существуют и в офисе», — подчеркнул сотрудник Workhuman.
Ларри Гадеа, генеральный директор Envoy, компании, занимающийся разработкой рабочих пространств уточнил, что «причина номер один, по которой большинство людей придерживаются компании, заключается в том, что они любят людей, с которыми работают», поэтому более плотные формы коммуникации на работе важны.
«Может быть намного сложнее любить этих людей, если вы никогда не видите их, потому что они выключили свое видео на Zoom или если они даже не знают их вообще», — заметил Гадеа.
Напомним, что в период пандемии коронавируса многие предприятия по всему миру отправили своих сотрудников на удаленную работу. Однако впоследствии возврат сотрудников в офисы вызвал трудности: многие боялись возвращаться из-за страха болезни, а другим работа на дому показалась более удобной и комфортной. Эти проблемы побудили многие крупные предприятия начать пересматривать свой подход к кадровому вопросу.
