Суд в Китае защитил права работников, уволенных из-за внедрения ИИ

Суд в городе Ханчжоу провинции Чжэцзян признал незаконным увольнение сотрудника, которого пытались заменить искусственным интеллектом, рассказывает 1 мая интернет-издание ekd.me.

Поводом стал спор между технологической компанией и сотрудником по фамилии Чжоу, занимавшимся проверкой текстов, сгенерированных языковыми моделями.

Работодатель предложил перевести его на другую должность с понижением зарплаты с 25 тыс. до 15 тыс. юаней (165 тыс. руб.), а после отказа — уволил.

Суд постановил, что такое увольнение незаконно и обязал компанию выплатить компенсацию, указав, что внедрение ИИ — это управленческое решение компании, а не «существенное объективное изменение», позволяющее расторгнуть контракт.

Аналогичную позицию ранее заняли власти Пекина в деле сотрудника по фамилии Лю, уволенного после перехода компании на автоматизированный сбор данных.

В судах призвали компании переобучать персонал или предлагать разумные условия перевода, поскольку развитие ИИ в Китае должно «освобождать труд и способствовать занятости», а не приводить к массовым увольнениям, сообщает издание.