Японские компании ведут настоящую охоту за выпускниками школ и студентами
Всвязи с острой нехваткой рабочей силы в Японии, предложения о работе получили 13,5% ищущих работу студентов младших курсов университетов, которые должны окончить школу в марте 2023 года, в обход правительственных рекомендаций, 21 февраля пишет The Asahi Shimbun.
Правительственные рекомендации по подбору персонала призывают компании начать проводить разъяснительные занятия и принимать заявки в марте и только после этого, в июне начать собеседования и другие процессы отбора.
Однако правила не носят обязательного характера, поэтому компании, нарушающие их, не наказываются.
Компания Disco Inc., предоставляющая информацию о вакансиях, с 1 по 6 января провела опрос студентов третьего курса университетов и аспирантов первого года обучения на курсах естественных и технических наук.
По данным исследования, 49,2% из них уже прошли процедуру отбора по состоянию на 1 января, а 13,5% всех студентов получили неофициальные предложения о работе.
Отметим, что доля заранее «перехваченных» студентов увеличивается, что свидетельствует о том, что компании начинают процесс отбора раньше и игнорируют правила.
Так в 2020 году примерно в то же время года доля студентов, проходящих отбор, составила 35,2%, и 7% получили предложения.
В 2021 году 41,5% студентов проходили процесс отбора, и 8,7% получили предложения.
Кроме того, 77,3% студентов заявили, что они проходили практику в компаниях, в которых они проходили отбор, что говорит о том, что многие работодатели используют практику как способ отбора кандидатов раньше, чем положено.
В ходе опроса студентов также спрашивали о перспективах поиска работы в связи с пандемией COVID-19. Выяснилось, что 69,1% ожидают, что в случае распространения COVID-19, это окажет «значительное» или «незначительное» влияние на число соискателей, что является явным признаком того, что многие студенты обеспокоены данным вопросом.
«Компании, столкнувшиеся с нехваткой рабочей силы, стараются проводить рекрутинговые мероприятия в Интернете. Студенты стали импульсивными, так как чувствуют неуверенность в своих перспективах из-за COVID-19 <…> В результате деятельность по поиску работы и подбору персонала в целом ускорилась», — считает исследователь из Disco Inc.
